勞動部表示，勞動基準法對於勞工之勞動條件，有強制性之規定，以為保障。勞動基準法稱「工作時間」，指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務。因此，凡勞工受同一雇主指揮、監督提供勞務，工作時間當應合併計算，如超過法定工作時間者，雇主仍應依照規定給付加班費；於休息日或假日出勤，亦應依法加給工資。事業單位要求勞工簽署虛偽之同意書，將加班工時移轉於第三方，自屬無效。

勞動部指出，本案已交由當地主轉機關立即查處，事業單位如有將加班工時移轉第三方，藉以規避給付加班費或掩蔽超時工作之情事者，可分別處新臺幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰。

資料來源：2017/03/03 勞動部官網新聞稿