勞動部指出例假安排以七休一為原則，而「例假七休一調整」考量基於4種特殊例外型態之情形，經中央目的事業主管機關同意，且經勞動部公告指定之行業，於適用例假七休一規定時，得彈性調整例假，下列行業適用之。

「時間特殊」有食品及飲料製造業、燃料批發業及其他燃料零售業及石油煉製業適用。

「地點特殊」有水電燃氣業、石油煉製業適用。

「性質特殊」有製造業、水電燃氣業、藥類、化妝品零售業、旅行業、石油煉製業、預拌混擬土製造業、鋼鐵基本業、冷凍食品製造業及製冰業適用。

「狀況特殊」製造業、設計業適用。

上述經勞動部公告之行業，仍須符合公告內所定特定情形，且經工會或勞資會議(無工會者)同意後，始得適用例外規定。僱用勞工人數在30人以上之企業，併應報備當地主管機關(勞工局/處)。

勞動部官網併就「加班彈性調整」、「休息時間例外調整」、及「例假(七休一)例外調整」建置「線上備查系統」，事業單位依新修正規定須報備查(僱用勞工數在30人以上)始完備法定程序者，可利用「線上備查系統」(網址：https://labcond.mol.gov.tw)填報備查。

資料來源：2018/03/02外勞通訊社新聞稿、03/06勞動部FB